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      李村煤礦:“人才強企”激活發展新動能

      李村煤礦圍繞“人才強企、科技興企、制度管企”的戰略目標,創新工作方法,不斷在培養、選拔、激勵等環節上下功夫、做文章,全力打造一支高素質、高技能人才隊伍,為礦井可持續發展提供動力保障。

      為提高員工整體素質,夯實人才基礎,該礦堅持“既要出效益,更要出人才”的宗旨,積極探索各類人才的培養方法,定期組織員工參加技能培訓,對不同崗位工種、專業技術,有針對性地制定員工培訓計劃,建立常態化培訓機制;通過定期開展專題培訓講座、“名師帶徒”、“黨員包保”、崗位練兵、技術比武等活動,積極為員工搭建展示才能的舞臺,幫助員工在業務中學習技能,在實踐中增長才干,激發其學習興趣,營造一個“比、學、趕、幫、超”的環境,真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變,切實提高員工的操作技能。

      在加大對人才的培養力度中,該礦堅持德才兼備、以德為先的用人標準,將培訓、選拔與使用緊密結合起來,堅持管理人員能上能下的原則,嚴格執行“能者上、庸者下、劣者讓”的用人制度,對勤學習、肯付出、技能精湛、在崗位上績效顯著的高技能人才予以重任,有效激發廣大干部員工干事創業的熱情和勁頭。同時,全面深化薪酬制度改革,加大向高技能人才傾斜力度,形成了差異化的工資分配機制,并通過組織開展崗位練兵、“五小”競賽等活動,對個人創新成果、技術攻關、創新增效、發明專利等獲獎員工進行定人定額激勵,使人才活力競相迸發、創新源泉充分涌流。

      (文?平璐敏)

       
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